L'événement s'est articulé autour de deux phases. Les deux premières journées ont été consacrées au renforcement des capacités des participants à travers des ateliers pratiques sur la rédaction du curriculum vitae, de la lettre de motivation, les techniques de recherche d'emploi et les simulations d'entretien. La dernière journée a été réservée aux entretiens de recrutement avec les entreprises partenaires.

Plus de 70 jeunes présélectionnés par AGL Congo et Congo Terminal

9 juillet 20263 Views

Africa Global Logistics (AGL) Congo et Congo Terminal ont franchi une nouvelle étape dans leur engagement en faveur de l’employabilité des jeunes. À l’issue du Forum Emploi organisé du 2 au 4 juillet à l’Institut CEFA de Pointe-Noire, les deux entreprises ont présélectionné plus de 70 candidats pour de futures opportunités de stage, d’apprentissage ou de recrutement.

Organisé dans le cadre du projet RELIEEF, porté par l’Institut européen de coopération et de développement (IECD) en partenariat avec plusieurs centres de formation, le forum avait pour objectif de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes tout en réduisant les inégalités de genre sur le marché de l’emploi en Afrique centrale.

Près de 200 jeunes diplômés et demandeurs d’emploi ont pris part à cette rencontre qui leur a permis d’échanger directement avec les entreprises présentes et de découvrir les opportunités offertes dans différents secteurs d’activité.

L’événement s’est articulé autour de deux phases. Les deux premières journées ont été consacrées au renforcement des capacités des participants à travers des ateliers pratiques sur la rédaction du curriculum vitae, de la lettre de motivation, les techniques de recherche d’emploi et les simulations d’entretien. La dernière journée a été réservée aux entretiens de recrutement avec les entreprises partenaires.

Mobilisées tout au long du forum, les équipes des ressources humaines d’AGL Congo et de Congo Terminal ont rencontré de nombreux candidats, évalué leurs compétences et présenté les exigences ainsi que les perspectives qu’offre le secteur de la logistique et du transport.

« Participer à ce forum, c’est bien plus que recruter. C’est accompagner les jeunes dans leur parcours, leur donner l’opportunité de valoriser leurs compétences et contribuer concrètement à leur insertion professionnelle. Nous avons à cœur de soutenir les initiatives qui rapprochent les jeunes du monde professionnel et de préparer les talents de demain », a déclaré Paris Bidjang, directeur des Ressources humaines d’AGL Congo.

Au-delà des 70 profils présélectionnés cette année, les deux entreprises confirment leur politique de développement des compétences. Elles accueillent actuellement 75 stagiaires et près de 100 apprentis, témoignant de leur volonté de préparer la relève et de contribuer à l’émergence d’une main-d’œuvre qualifiée au Congo.

Filiale du Groupe MSC, AGL Congo est aujourd’hui l’un des principaux opérateurs logistiques multimodaux du pays. Implantée à Pointe-Noire, Brazzaville et Dolisie, l’entreprise emploie près de 1 500 collaborateurs congolais et mène de nombreuses actions de responsabilité sociétale dans les domaines de l’éducation, de la formation, de l’insertion sociale et de la protection de l’environnement. De son côté, Congo Terminal, opérateur exclusif de la manutention des navires porte-conteneurs et rouliers au port autonome de Pointe-Noire, poursuit ses investissements pour renforcer la compétitivité de la plateforme portuaire congolaise. L’entreprise, qui emploie près de 900 collaborateurs, manutentionne plus d’un million d’équivalents vingt pieds (EVP) par an depuis 2022 et développe, en parallèle de ses activités économiques, plusieurs initiatives en faveur de la jeunesse, de l’éducation et du développement durable.

Par Gigie PAMBOU

Crédit photos : AGL et Congo Terminal

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